Inzet met Zorg
Regie op personeel Neem contact op

beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte

Als het na 2 jaar niet gelukt is om een zieke werknemer te re-integreren dan eindigt op dat moment de loondoorbetalingsverplichting. Hoe gaat dat in zijn werk?


eHerkenning

eHerkenning voor online zakendoen met de overheid

Vanaf 1 november 2019 kunnen werkgevers alleen inloggen op het werkgeversportaal van het UWV als zij gebruik maken van eHerkenning. eHerkenning is een soort DigiD voor bedrijven en kan worden gebruikt om veilig online zaken te doen met de overheid. Het UWV is één van de eerste overheidsinstellingen die eHerkenning verplicht stelt. Bij overige instellingen zijn er ook nog andere manieren om in te loggen.


De Wet Arbeidsmarkt in balans

De Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)

Met ingang van 1 januari 2020 gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in. Voor zowel werkgever als werknemer gaat er het een en ander veranderen. Het is de bedoeling dat de wet de kloof tussen ‘flex’ en ‘vast’ gaat verkleinen. De Wet Werk en zekerheid (WWZ) zou dit moeten reguleren, maar uit onderzoek blijkt dat nog niet goed te werken. De kloof is juist groter geworden. Daarom komt het kabinet met de WAB. De belangrijkste wijzigingen hebben wij voor je op een rij gezet.


arbeidsovereenkomsten

Aandachtspunten bij arbeidsovereenkomsten

Heb je eigen personeel dan ken je het doolhof van het opstellen van een goede arbeidsovereenkomst. Het is niet altijd standaard en een foutje kan grote gevolgen hebben. Inzet met Zorg ondersteunt praktijkhouders en andere medisch ondernemers bij personeelszaken, waarbij wij regelmatig assisteren bij het opstellen van arbeidscontracten. Waar moet je op letten?


transitievergoeding

De transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers

Als je het woord transitievergoeding hoort denk je misschien in eerste instantie aan een vergoeding voor het missen van een trein. Maar nee, de NS heeft er niets mee te maken. Een transitievergoeding is de financiële vergoeding die je medewerker krijgt bij ontslag. In het geval van een zieke werknemer is dit allemaal niet zo klip en klaar. 


loondoorbetaling bij ziekte

Ontwikkelingen loondoorbetaling bij ziekte

De verplichting voor werkgevers om het loon van werknemers door te betalen bij ziekte is al een tijd onderwerp van gesprek in de politiek. Met name voor kleine werkgevers zijn de financiële gevolgen erg groot.


ziekteverzuim in Nederland neemt toe

Het ziekteverzuim in Nederland neemt toe

Veel praktijken worden geconfronteerd met stijgende premies voor hun ziekteverzuimverzekering. De verhogingen variëren tussen de 10% en 30%. Zo wordt bijvoorbeeld de LHV-mantel (huisartsen) bij Nationale Nederlanden zelfs met 32% verhoogd. Hoe komt dit? En wat kun je doen om de kosten te beperken?


gezond en veilig werken

Arbodienstverlening, gezond en veilig werken

Het kabinet start een aantal (soms meerjarige) campagnes om te zorgen dat we gezond en veilig kunnen werken. We geven je een overzicht van de maatregelen die op stapel staan. Maar wat kun je nu zelf doen in je eigen praktijk om te zorgen dat je mensen gezond en veilig kunnen werken?


WAB wet arbeidsmarkt in balans

De WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans

Het kabinet wil het aannemen van mensen in vaste dienst aantrekkelijker maken. Daar moet de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) voor zorgen. Idealiter wil minister Koolmees dat meer werkenden zekerheid krijgen, terwijl tegelijkertijd flexwerk mogelijk blijft waar het nodig is.


Inlog Verzuimsignaal – nieuwe procedure tweestapsverificatie

In het kader van de AVG wordt er met aandacht gekeken naar hoe wij uw informatie gebruiken en beschermen. De Autoriteit Persoonsgegevens is van mening dat een E-mail onvoldoende veilig is als onderdeel van een tweestapsverificatie, zo ook bij het inloggen in Verzuimsignaal. Gebruikers die nu e-mail gebruiken als tweede verificatiefactor moeten een andere methode kiezen.


Gratis kennismakingsgesprek contact
Leuk dat je onze website bezoekt. Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website te verbeteren, maken wij gebruik van functionele en analytische cookies. Wij gebruiken geen tracking cookies. Naast het accepteren van de cookies, kun je deze ook beheren via 'Cookie instellingen'.
Accepteer cookiesCookie instellingen