Op 1 juli 2017 is de wijziging in de Arbeidsomstandighedenwet ingegaan. Met een overgangsperiode van 1 jaar. Op 1 juli 2018 loopt deze overgangsperiode af en moet u uw zaken op orde hebben.
Op 1 juli 2017 is de wijziging in de Arbeidsomstandighedenwet ingegaan. Met een overgangsperiode van 1 jaar. Op 1 juli 2018 loopt deze overgangsperiode af en moet u uw zaken op orde hebben.
U heeft nog even de tijd, maar voor 1 juli 2018 moet u een basiscontract afsluiten met een arbodienst of een bedrijfsarts, anders volgt er een boete. Deze nieuwe wetgeving, die is ingegaan op 1 september 2017 (beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwet) regelt het boetebeleid voor de Arbowet.
Als medisch ondernemer draagt u zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving voor uw medewerkers. De Arbowet reikt ons daarin een aantal hulpmiddelen aan, één van de basis instrumenten die ingezet wordt is de risico- inventarisatie & -evaluatie (RI&E).
Vanaf 1 juli 2017 heeft uw werknemer recht op een open spreekuur bij de bedrijfsarts, een second opinion bij een andere bedrijfsarts en moet de bedrijfsarts vrije toegang hebben tot de werkvloer. Ook moet u een preventiemedewerker hebben en een basiscontract met een arbodienstverlener. Inzet met Zorg is klaar voor de nieuwe Arbowet.
1 januari 2017 is Inzet met Zorg begonnen met arbodienstverlening voor meer dan 400 werkgevers met samen meer dan 2.200 werknemers midden in een griepepidemie. Daarnaast werden ook flink wat verzuimdossiers overgedragen die veel aandacht vroegen. Ondanks deze hausse aan werk en alle organisatorische perikelen hebben we een vliegende start gemaakt.
