In mijn rol als casemanager verzuim staat de gezondheid en het welzijn van onze klanten centraal. Ik ben me echter ook bewust van het belang om voor mezelf te zorgen. Daarom wilde ik graag zelf een energiemeting laten uitvoeren.
In mijn rol als casemanager verzuim staat de gezondheid en het welzijn van onze klanten centraal. Ik ben me echter ook bewust van het belang om voor mezelf te zorgen. Daarom wilde ik graag zelf een energiemeting laten uitvoeren.
Wat dacht je ervan om je medewerkers na een zware coronaperiode een cadeautje te geven om ze te bedanken voor de geweldige inzet de afgelopen tijd. Een cadeautje waar jullie beiden blij van worden. Nodig je medewerkers uit om deel te nemen aan ons Zomerfestival en zelfstandig te werken aan hun vitaliteit en inzetbaarheid. Wij bieden een toegankelijk en gevarieerd aanbod.
Met de invoering van de WAB per 1 januari 2020 is de positie van werknemers met een oproepcontract versterkt. Zo is een werkgever nu verplicht om een werknemer met een oproepcontract elke 12 maanden een aanbod te doen. Maar wat geldt voor werknemers die per 1 januari al een oproepovereenkomst hebben.
Als het na 2 jaar niet gelukt is om een zieke werknemer te re-integreren dan eindigt op dat moment de loondoorbetalingsverplichting. Hoe gaat dat in zijn werk?
Veel praktijken worden geconfronteerd met stijgende premies voor hun ziekteverzuimverzekering. De verhogingen variëren tussen de 10% en 30%. Zo wordt bijvoorbeeld de LHV-mantel (huisartsen) bij Nationale Nederlanden zelfs met 32% verhoogd. Hoe komt dit? En wat kun je doen om de kosten te beperken?
Het kabinet start een aantal (soms meerjarige) campagnes om te zorgen dat we gezond en veilig kunnen werken. We geven je een overzicht van de maatregelen die op stapel staan. Maar wat kun je nu zelf doen in je eigen praktijk om te zorgen dat je mensen gezond en veilig kunnen werken?
