In de afgelopen maanden hebben we er veel vragen over gehad. Bijvoorbeeld: waarom heeft een medewerker met een jaarcontract ook recht op een transitievergoeding?
Deze vergoeding komt sinds 1 januari 2020 namelijk terug op de eindafrekening van alle werknemers.
…
Met de invoering van de WAB per 1 januari 2020 is de positie van werknemers met een oproepcontract versterkt. Zo is een werkgever nu verplicht om een werknemer met een oproepcontract elke 12 maanden een aanbod te doen. Maar wat geldt voor werknemers die per 1 januari al een oproepovereenkomst hebben.
Als het na 2 jaar niet gelukt is om een zieke werknemer te re-integreren dan eindigt op dat moment de loondoorbetalingsverplichting. Hoe gaat dat in zijn werk?
Met ingang van 1 januari 2020 gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in. Voor zowel werkgever als werknemer gaat er het een en ander veranderen. Het is de bedoeling dat de wet de kloof tussen ‘flex’ en ‘vast’ gaat verkleinen. De Wet Werk en zekerheid (WWZ) zou dit moeten reguleren, maar uit onderzoek blijkt dat nog niet goed te werken. De kloof is juist groter geworden. Daarom komt het kabinet met de WAB. De belangrijkste wijzigingen hebben wij voor je op een rij gezet.
Heb je eigen personeel dan ken je het doolhof van het opstellen van een goede arbeidsovereenkomst. Het is niet altijd standaard en een foutje kan grote gevolgen hebben. Inzet met Zorg ondersteunt praktijkhouders en andere medisch ondernemers bij personeelszaken, waarbij wij regelmatig assisteren bij het opstellen van arbeidscontracten. Waar moet je op letten?
