Met ingang van 2 augustus 2022, veranderen de regels voor jonge ouders opnieuw. Vanaf deze datum krijgen ouders de eerste 9 weken ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald.
Met ingang van 2 augustus 2022, veranderen de regels voor jonge ouders opnieuw. Vanaf deze datum krijgen ouders de eerste 9 weken ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald.
Opnieuw heeft het kabinet besloten om de huidige regels voor de onbelaste vaste reiskostenvergoeding te verlengen. Nu tot 1 januari 2022.
Heb jij een werknemer met een stuwmeer aan vakantiedagen? Wat zijn eigenlijk de regels en wat doe je als werkgever?
Onlangs heeft het kabinet besloten om de huidige regels voor de onbelaste vaste reiskostenvergoeding te verlengen tot 1 oktober 2021.
Sinds het uitbreken van de coronacrisis is het reizen van en naar het werk voor veel werknemers drastisch verandert, daarom gaat per 1 april de regeling rond de reiskostenvergoeding veranderen.
Afgelopen zomer heeft de overheid een bonus toegezegd voor zorgmedewerkers die in hun werk te maken hebben gehad met de gevolgen van het coronavirus. Onder andere de medewerkers in de huisartsenzorg kunnen in aanmerking komen voor deze bonus. Hoe gaat dit in zijn werk.
Vanaf 1 april 2020 kun je als werkgever bij het UWV het bedrag terugvragen voor de transitievergoeding die je betaald hebt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.
Vanaf 1 november 2019 kunnen werkgevers alleen inloggen op het werkgeversportaal van het UWV als zij gebruik maken van eHerkenning. eHerkenning is een soort DigiD voor bedrijven en kan worden gebruikt om veilig online zaken te doen met de overheid. Het UWV is één van de eerste overheidsinstellingen die eHerkenning verplicht stelt. Bij overige instellingen zijn er ook nog andere manieren om in te loggen.
Als je het woord transitievergoeding hoort denk je misschien in eerste instantie aan een vergoeding voor het missen van een trein. Maar nee, de NS heeft er niets mee te maken. Een transitievergoeding is de financiële vergoeding die je medewerker krijgt bij ontslag. In het geval van een zieke werknemer is dit allemaal niet zo klip en klaar.
De verplichting voor werkgevers om het loon van werknemers door te betalen bij ziekte is al een tijd onderwerp van gesprek in de politiek. Met name voor kleine werkgevers zijn de financiële gevolgen erg groot.
