Afgelopen zomer heeft de overheid een bonus toegezegd voor zorgmedewerkers die in hun werk te maken hebben gehad met de gevolgen van het coronavirus. Onder andere de medewerkers in de huisartsenzorg kunnen in aanmerking komen voor deze bonus. Hoe gaat dit in zijn werk.
Vanaf 1 april 2020 kun je als werkgever bij het UWV het bedrag terugvragen voor de transitievergoeding die je betaald hebt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.
Vanaf 1 november 2019 kunnen werkgevers alleen inloggen op het werkgeversportaal van het UWV als zij gebruik maken van eHerkenning. eHerkenning is een soort DigiD voor bedrijven en kan worden gebruikt om veilig online zaken te doen met de overheid. Het UWV is één van de eerste overheidsinstellingen die eHerkenning verplicht stelt. Bij overige instellingen zijn er ook nog andere manieren om in te loggen.
Als je het woord transitievergoeding hoort denk je misschien in eerste instantie aan een vergoeding voor het missen van een trein. Maar nee, de NS heeft er niets mee te maken. Een transitievergoeding is de financiële vergoeding die je medewerker krijgt bij ontslag. In het geval van een zieke werknemer is dit allemaal niet zo klip en klaar.
De verplichting voor werkgevers om het loon van werknemers door te betalen bij ziekte is al een tijd onderwerp van gesprek in de politiek. Met name voor kleine werkgevers zijn de financiële gevolgen erg groot.
Het kabinet wil het aannemen van mensen in vaste dienst aantrekkelijker maken. Daar moet de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) voor zorgen. Idealiter wil minister Koolmees dat meer werkenden zekerheid krijgen, terwijl tegelijkertijd flexwerk mogelijk blijft waar het nodig is.
In het kader van de AVG wordt er met aandacht gekeken naar hoe wij uw informatie gebruiken en beschermen. De Autoriteit Persoonsgegevens is van mening dat een E-mail onvoldoende veilig is als onderdeel van een tweestapsverificatie, zo ook bij het inloggen in Verzuimsignaal. Gebruikers die nu e-mail gebruiken als tweede verificatiefactor moeten een andere methode kiezen.
Per 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Dit betekent dat er vanaf deze datum in de hele Europese Unie dezelfde privacywetgeving geldt. Deze wet en regelgeving raakt alle organisaties, ook kleine MKB’ers en ZPP’ers. De AVG vervangt de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). De toezichthoudende instantie blijft de Autoriteit Persoonsgegevens.
In februari heeft de Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees een wetsvoorstel gepresenteerd waarin de partner recht krijgt op meer verlof bij de geboorte van een baby. Nu krijgen vaders na de geboorte nog 2 dagen betaald verlof, maar vanaf volgend jaar moet dat een hele week worden.
Tegenwoordig komen er steeds meer eenpersoonshuishoudens voor onder jongeren, waarbij zij de volledige kosten dragen. Ook blijkt dat cao’s steeds vaker belonen op basis van opleiding en ervaring en niet op leeftijd. Omdat het oude systeem hier niet meer op aansluit heeft de wetgever besloten het aan te passen.
