Archief voor Regelgeving

Ontwikkelingen loondoorbetaling bij ziekte

loondoorbetaling bij ziekte

De verplichting voor werkgevers om het loon van werknemers door te betalen bij ziekte is al een tijd onderwerp van gesprek in de politiek. Met name voor kleine werkgevers zijn de financiële gevolgen erg groot.


De WAB, Wet Arbeidsmarkt in Balans

WAB wet arbeidsmarkt in balans

Het kabinet wil het aannemen van mensen in vaste dienst aantrekkelijker maken. Daar moet de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) voor zorgen. Idealiter wil minister Koolmees dat meer werkenden zekerheid krijgen, terwijl tegelijkertijd flexwerk mogelijk blijft waar het nodig is.


Inlog Verzuimsignaal – nieuwe procedure tweestapsverificatie

In het kader van de AVG wordt er met aandacht gekeken naar hoe wij uw informatie gebruiken en beschermen. De Autoriteit Persoonsgegevens is van mening dat een E-mail onvoldoende veilig is als onderdeel van een tweestapsverificatie, zo ook bij het inloggen in Verzuimsignaal. Gebruikers die nu e-mail gebruiken als tweede verificatiefactor moeten een andere methode kiezen.


Help! De AVG komt eraan

AVG

Per 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Dit betekent dat er vanaf deze datum in de hele Europese Unie dezelfde privacywetgeving geldt. Deze wet en regelgeving raakt alle organisaties, ook kleine MKB’ers en ZPP’ers. De AVG vervangt de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). De toezichthoudende instantie blijft de Autoriteit Persoonsgegevens.


Veranderingen in de wet geboorteverlof op til

geboorteverlof

In februari heeft de Minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees een wetsvoorstel gepresenteerd waarin de partner recht krijgt op meer verlof bij de geboorte van een baby. Nu krijgen vaders na de geboorte nog 2 dagen betaald verlof, maar vanaf volgend jaar moet dat een hele week worden.


Aanpassing wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Aanpassing wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Tegenwoordig komen er steeds meer eenpersoonshuishoudens voor onder jongeren, waarbij zij de volledige kosten dragen. Ook blijkt dat cao’s steeds vaker belonen op basis van opleiding en ervaring en niet op leeftijd. Omdat het oude systeem hier niet meer op aansluit heeft de wetgever besloten het aan te passen.


Alle zaken rond je personeel goed regelen? Direct contact opnemen
Leuk dat je onze website bezoekt. Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website te verbeteren, maken wij gebruik van functionele en analytische cookies. Wij gebruiken geen tracking cookies. Naast het accepteren van de cookies, kun je deze ook beheren via 'Cookie instellingen'.
Accepteer cookiesCookie instellingen