Overgangsrecht oproepovereenkomsten WAB

In een eerder artikel hebben wij al aandacht besteed aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Deze wet is per 1 januari ingegaan. Dit betekent onder andere dat per 1 januari 2020 de positie van werknemers met een oproepcontract is versterkt. Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans zijn werkgevers verplicht om elke 12 maanden een aanbod te doen aan werknemers met een oproepcontract. Een aanbod om een vast aantal uren te komen werken.

Maar wat geldt eigenlijk voor de werknemers die per 1 januari al een oproepovereenkomst hebben?

Overgangsrecht oproepovereenkomsten

Voor deze groep werknemers geldt het overgangsrecht. Als zij op 1 januari 2020 al langer dan 12 maanden werken op grond van een oproepovereenkomst, moet de werkgever ook een aanbod doen om een vast aantal uren te komen werken. Het vaste aantal uren wordt bepaald door het gemiddelde te nemen van de 12 maanden die de werknemer voorafgaand heeft gewerkt. Dit aanbod moet de werkgever doen in de maand januari.

Verplicht aanbod

De werkgever is verplicht dit aanbod naar de werkgever te doen. Maar de werknemer is uiteraard niet verplicht dit aanbod te aanvaarden. Als de werknemer weigert, dan kunnen werkgever en werknemer gewoon blijven samenwerken op grond van een oproepovereenkomst. Wij adviseren u om er voor te zorgen dat de weigering van het aanbod schriftelijk komt vast te liggen. Zo voorkomt u eventuele problemen in de toekomst.

Meer weten?

Voor meer informatie over het overgangsrecht oproepovereenkomsten en de gevolgen van de WAB in het algemeen kunt u natuurlijk contact met ons opnemen. Onze juristen kunnen u helpen bij het bepalen van de actie die u eventueel moet ondernemen naar uw werknemers toe.