Het bijzonder tarief: waar moet je als werknemer op letten?

Een bonus, vakantiegeld of een eindejaarsuitkering is altijd prettig. Toch valt het nettobedrag soms lager uit dan verwacht. Dat komt doordat werkgevers over deze zogenoemde bijzondere beloningen vaak het bijzonder tarief voor de loonheffing toepassen.

Heb je daarnaast meerdere werkgevers of verandert je inkomen gedurende het jaar? Dan kan het verstandig zijn om extra aandacht te besteden aan de loonheffing die wordt ingehouden. In dit artikel leggen we uit hoe dit tarief werkt, waarom het wordt gebruikt en waar je als werknemer op moet letten.

Wat is het bijzonder tarief?

Het bijzonder tarief is het loonheffingstarief dat wordt toegepast op bijzondere beloningen, zoals:

• vakantiegeld;
• een bonus;
• een dertiende maand;
• een winstuitkering;
• de uitbetaling van overuren of verlofuren.

Het bijzonder tarief is geen extra belasting. Het is een voorheffing waarmee de belastingdienst probeert te voorkomen dat je achteraf te weinig belasting hebt betaald. Het percentage wordt gebaseerd op het jaarsalaris van het jaar ervoor.

Hoe werkt dit bij meerdere werkgevers?

Werk je voor meerdere werkgevers? Dan is het goed om te weten dat iedere werkgever alleen rekening houdt met het salaris dat hij zelf uitbetaalt. Werkgevers hebben namelijk geen inzicht in je totale inkomen. Daardoor kan de situatie ontstaan dat:

• werkgever A een laag bijzonder tarief toepast;
• werkgever B eveneens een laag bijzonder tarief toepast;
• je totale inkomen uiteindelijk hogere belastingschijf valt.

Het gevolg kan zijn dat er gedurende het jaar te weinig loonheffing wordt ingehouden. Bij je aangifte inkomstenbelasting worden alle inkomsten bij elkaar opgeteld. Dan kan blijken dat je alsnog belasting moet bijbetalen.

Voorbeeld

Stel:

• bij werkgever A verdien je €25.000 per jaar;
• bij werkgever B verdien je €20.000 per jaar.

Beide werkgevers bepalen het bijzonder tarief op basis van het salaris dat zij zelf uitbetalen. Samen verdien je echter €45.000 per jaar. Daardoor kan het zijn dat er over bijvoorbeeld vakantiegeld of een bonus te weinig belasting is ingehouden.

Bij de jaarlijkse belastingaangifte corrigeert de Belastingdienst dit op basis van je totale inkomen. Blijkt dat je gedurende het jaar te weinig belasting hebt betaald? Dan moet je mogelijk alsnog een bedrag bijbetalen.

Kun je het bijzonder tarief laten aanpassen?

Ja. Verwacht je dat je totale inkomen hoger uitvalt dan waar je werkgever rekening mee houdt? Dan kun je je werkgever schriftelijk verzoeken een hoger percentage bijzonder tarief toe te passen. Dit komt bijvoorbeeld voor wanneer:

• je meerdere werkgevers hebt;
• je gedurende het jaar meer uren gaat werken;
• je promotie krijgt.

Hierdoor kan het oorspronkelijk vastgestelde bijzonder tarief te laag zijn. Het is daarom verstandig om contact op te nemen met HR of de salarisadministratie. Zij kunnen beoordelen of een hoger percentage loonheffing wenselijk is. Door dit tijdig aan te laten passen, verklein je de kans op een belastingaanslag achteraf.