Transitievergoeding ook bij een tijdelijk contract?
In de afgelopen maanden hebben we er veel vragen over gehad. Bijvoorbeeld: waarom heeft een medewerker met een jaarcontract ook recht op een transitievergoeding?
Deze vergoeding komt sinds 1 januari 2020 namelijk terug op de eindafrekening van alle werknemers. De vuistregels is dat een werknemer bij het einde van de samenwerking recht heeft op een transitievergoeding, tenzij het contract eindigt op initiatief van de werknemer. Het maakt niet uit of het een tijdelijk of een vast contract is. Dit recht is er, zelfs als de werknemer tijdens de proeftijd na een paar dagen wordt ontslagen. Of na een nulurencontract.
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Deze wetswijziging is niet nieuw. Dit was onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans die per 1 januari 2020 van kracht werd. Onze collega Martijn heeft vorig jaar al over geschreven op onze website. Het recht op transitievergoeding was maar een klein onderdeel van deze wet, dus het is goed mogelijk dat werkgevers dit gemist hebben.
Hoogte van de transitievergoeding
De consequenties zijn eigenlijk maar beperkt. De hoogte van een transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. Voor elk gewerkt jaar heeft een werknemer recht op een derde maandsalaris. Daarbij wordt niet afgerond op maanden of jaren. Een werknemer die 3 maanden gewerkt heeft en een salaris van € 2500 per maand verdiende, heeft recht op een bruto vergoeding van € 208,33. Bij een nulurenovereenkomst gebruiken we het gemiddelde salaris. Voor meer uitleg kun je terecht op de website van de Rijksoverheid.
Eenvoudig bij Inzet met Zorg
Voor alle werkgevers die de loonadministratie laten doen door Inzet met Zorg is het eenvoudiger. Als wij de eindafrekening opstellen bekijken wij eerst of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding. Daarna berekenen wij het exacte bedrag. Daardoor klopt de eindafrekening altijd, ook na een contract voor bepaalde tijd.
