Optimale inzetbaarheid van je personeel
Met (aanvullend) preventief arbobeleid kun je als werkgever de risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn van je werknemers terugdringen. Dit kan resulteren in minder gezondheidsschade en minder ziekteverzuim. Je werkt actief aan de optimale inzetbaarheid van je personeel. IMZ kan je ondersteunen met jouw preventief arbobeleid door diverse onderzoeken. Hieronder zie je om welke onderzoeken het gaat.
Gezondheidsscan
Als medisch ondernemer heb je een professionele focus op gezondheid. De gezondheidsscan is een manier om deze focus uit te rollen binnen de praktijk.
Lees meer
Vanuit het werkgeverschap ben je verplicht periodiek een preventief medisch onderzoek (PMO) aan je medewerkers aan te bieden. Met een PMO bescherm en bewaak je de gezondheid van medewerkers. Met een gezondheidsscan voldoe je hieraan en kun je de verwachtingen overstijgen.
Bel met IMZ voor uitgebreide informatie over de verschillende onderdelen van de scan en de bijbehorende kosten. Of vraag vrijblijvend een offerte aan.
Coaching/loopbaanbegeleiding
Zowel de doorgewinterde als de startende praktijkhouder krijgt te maken met medewerkers die zicht verliezen op zichzelf, op hun werk of beide.
Lees meer
Soms gebeurt dit na bijvoorbeeld een praktijkovername, maar vaker zijn het gebeurtenissen in het dagelijks leven die ontwikkelingen in gang zetten. Vaak voorvoel je dit als werkgever en zie je dat je werknemer grip verliest.
Een professionele externe kan ondersteunen, inspireren en confronteren om uiteindelijk een medewerker krachtiger op de werkplek te laten functioneren. Neem contact op met ons voor meer informatie en vraag vrijblijvend een offerte aan.
Weerbaarheid op de praktijk/Agressie regulatie training
Medewerkers in de praktijk zijn het eerste aanspreekpunt en ontvangen daarmee de eerste emoties van patiënten op.
Lees meer
Dat heeft impact en kan de stabiliteit van teams en medewerkers negatief beïnvloeden. Het inzetten van een training op weerbaarheid geeft een enorme boost aan het teamgevoel en de professionele ontwikkeling van de praktijk. Voor praktijkhouders is het verrassend om te horen waar medewerkers mee te maken krijgen, vanuit de vakinhoudelijke deskundigheid wordt de werkgever vaak anders bejegend. Voor meer informatie bel je met Inzet met Zorg, of vraag ernaar bij je adviseur.
Arbeidsdeskundige light
Soms voelt het na een paar maanden verzuim alsof het vastloopt. Je gesprek met je werknemer wordt oppervlakkiger, de collega’s rumoeriger.
Lees meer
Er bekruipt je een onrustig gevoel dat je de regie op het re-integratie-traject verliest. Vanuit de arbodientsverlening wordt je adequaat ondersteund, maar je hebt iets nodig om het proces open te breken of vlot te trekken.
De inzet van een arbeidsdeskundige kan de oplossing zijn om met je medewerker de gezamenlijkheid van dit project nieuw momentum te geven.
Vraag gerust een vrijblijvende offerte aan.
