Verzuim voorkomen is beter dan genezen

Met (aanvullend) preventief arbobeleid kun je als werkgever de risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn van je werknemers terugdringen. Dit kan resulteren in minder gezondheidsschade en minder ziekteverzuim. Je werkt actief aan de optimale inzetbaarheid van je personeel.

Inzet met Zorg kan je ondersteunen met jouw preventief arbobeleid door diverse onderzoeken. Hieronder zie je om welke onderzoeken het gaat.

Gezondheidsscan

Als medisch ondernemer heb je een professionele focus op gezondheid. De gezondheidsscan is een manier om deze focus uit te rollen binnen de praktijk.

Lees meer

Vanuit het werkgeverschap ben je verplicht periodiek een preventief medisch onderzoek (PMO) aan je medewerkers aan te bieden. Met een PMO bescherm en bewaak je de gezondheid van medewerkers. Met een gezondheidsscan voldoe je hieraan en kun je de verwachtingen overstijgen.
Bel met Inzet met Zorg voor uitgebreide informatie over de verschillende onderdelen van de scan en de bijbehorende kosten. Of vraag vrijblijvend een offerte aan.

Coaching/Loopbaanbegeleiding

Zowel de doorgewinterde als de startende praktijkhouder krijgt te maken met medewerkers die zicht verliezen op zichzelf, op hun werk of beide.

Lees meer

Soms gebeurt dit na bijvoorbeeld een praktijkovername, maar vaker zijn het gebeurtenissen in het dagelijks leven die ontwikkelingen in gang zetten. Vaak voorvoel je dit als werkgever en zie je dat je werknemer grip verliest.
Een professionele externe kan ondersteunen, inspireren en confronteren om uiteindelijk een medewerker krachtiger op de werkplek te laten functioneren. Neem contact op met ons voor meer informatie en vraag vrijblijvend een offerte aan.

Weerbaarheid op de praktijk/ Agressie regulatie training

Medewerkers in de praktijk zijn ‘t eerste aanspreekpunt en ontvangen daarmee de eerste emoties van patiënten op.

Lees meer

Dat heeft impact en kan de stabiliteit van teams en medewerkers negatief beïnvloeden. Het inzetten van een training op weerbaarheid geeft een enorme boost aan het teamgevoel en de professionele ontwikkeling van de praktijk. Voor praktijkhouders is het verrassend om te horen waar medewerkers mee te maken krijgen, vanuit de vakinhoudelijke deskundigheid wordt de werkgever vaak anders bejegend. Voor meer informatie bel je met Inzet met Zorg, of vraag ernaar bij je adviseur.

Arbeidsdeskundige-light

Soms voelt het na een paar maanden verzuim alsof het vastloopt. Je gesprek met je werknemer wordt oppervlakkiger, de collega’s rumoeriger.

Lees meer

Er bekruipt je een onrustig gevoel dat je de regie op het re-integratie-traject verliest. Vanuit de arbodientsverlening wordt je adequaat ondersteund, maar je hebt iets nodig om het proces open te breken of vlot te trekken.
De inzet van een arbeidsdeskundige kan de oplossing zijn om met je medewerker de gezamenlijkheid van dit project nieuw momentum te geven.
Vraag gerust een vrijblijvende offerte aan.

Vijf tips voor de werkgever

Zorg voor een prettige en veilige werkomgeving

Het is fijn wanneer je werknemers kunnen werken in een omgeving waar zij zich prettig voelen. Daarvoor zijn er diverse methodes. Denk dan ook aan de mogelijkheden om het kantoor te verduurzamen of aan nieuwe manieren van werken. Maar ook flexibele werkplekken, bureau’s waar je achter kunt staan. Speciale alternatieven voor de traditionele bureaustoel, een goed ventilatiesysteem, voldoende daglicht, enzovoort.

Laat je adviseren door een expert op dit gebied en/of maak een afspraak voor een bedrijfsscan. Bel met Inzet met Zorg.

Zorg voor werk dat aansluit bij competenties en leefsfeer

Dat een goed inkomen en de secundaire voorwaarden van belang zijn voor een werknemer is begrijpelijk. Daarnaast is gebleken dat het ook heel belangrijk is voor een werknemer dat hij of zij zich kan ontwikkelen. Biedt daarom training en opleidingsmogelijkheden, dan kan je werknemer groeien op professioneel gebied. Dit is een win-win situatie. Regelmatig met je werknemer communiceert over werk en groei is belangrijk.

Zorg voor werk dat voldoende uitdaging biedt

Werk met voldoende uitdaging blijkt een van de belangrijkste factoren te zijn in het werkgeluk van werknemers. Daar kun je als werkgever aan bijdragen. Alleen al door regelmatig te overleggen met je team. En denk ook aan de functioneringsgesprekken.

Kijk naar de huidige taken en zoek naar mogelijkheden om het uitdagend te houden. Praat samen over de toekomst, waar wil jij heen en waar wil je werknemer heen. Een goed uitgestippeld carrièrepad geeft rust. Zo blijft iedereen gemotiveerd.

Inzet met Zorg kan helpen met het opzetten van functioneringsgesprekken. Heb je een vraag? Laat het ons weten.

Wees positief en heb respect en waardering voor elkaar

Het begint met jezelf. Zorg ervoor dat je jezelf respecteert want onzekerheden zitten in de weg en zijn contraproductief. Wees positief want respect krijgen van anderen is erg belangrijk, ook op de werkvloer. Communiceer open en transparant en laat je werknemers vooral regelmatig weten dat je tevreden bent over hun functioneren. Complimenten geven is leuk. Krijgen ook!

Leiden door voorbeeld te geven

Wil je als ondernemer medewerkers die bewust zijn van elkaars kwaliteiten en talenten, dan zal je dit zelf ook moeten zijn.

Gratis kennismakingsgesprek contact
Leuk dat je onze website bezoekt. Om de gebruiksvriendelijkheid van onze website te verbeteren, maken wij gebruik van functionele en analytische cookies. Wij gebruiken geen tracking cookies. Naast het accepteren van de cookies, kun je deze ook beheren via 'Cookie instellingen'.
Accepteer cookiesCookie instellingen