Vanaf 2 augustus 2022 gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
Sinds 2 augustus 2022 zijn de regels voor jonge ouders opnieuw veranderd. Vanaf deze datum krijgen ouders de eerste 9 weken ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald. Gedurende deze weken hebben zij recht op een uitkering ter hoogte van 70% van hun loon. Je moet wel in loondienst zijn om in aanmerking te komen voor deze nieuwe regeling. De vergoedingen worden uitgekeerd door het UWV. Het resterende deel van het ouderschapsverlof – de overige 17 weken – blijven onbetaald.
Aanpassingen verlofregelingen
Gedurende de afgelopen jaren is de verlofregeling bij geboorte al twee keer aangepast. Sinds 1 januari 2019 hebben partners direct na de geboorte van hun kind geen 2, maar 5 werkdagen vrij. En vanaf 1 juli 2020 hebben beide ouders in de eerste 6 maanden na de bevalling recht op 5 weken betaald verlof. Tijdens deze weken hebben de ouders recht op 70% van het loon.
Met de laatste uitbreiding zijn er nu maar liefst 4 verlofregelingen van toepassing bij gezinsuitbreiding. Voor alle duidelijkheid staan hieronder alle regelingen opgesomd.
| Regeling | Wat houdt het in | Voor wie | Betaald? |
| Zwangerschaps- en bevallingsverlof | 4-6 weken verlof voor de bevalling en 10-12 weken erna. | Moeder | Volledig loon doorbetaald |
| Geboorteverlof | Eenmalig 1 week binnen 4 weken na de bevalling. | Partner | Volledig loon doorbetaald |
| Aanvullend geboorteverlof | 5 weken op te nemen binnen 6 maanden na de bevalling | Partner | Uitkering UWV 70% loon |
| Ouderschapsverlof | Tijdens de eerste 8 levensjaren het kind tijdelijk minder te werken. Per ouder maximaal 26x het aantal wekelijkse werkuren | Eerste 9 weken uitkering UWV 70% loon, daarna onbetaald. Deze 9 weken moeten opgenomen worden in het eerste jaar. |
