Zorgmedewerkers met COVID-19 klachten langer in dienst houden

Tijdens de coronapandemie is er een groot beroep gedaan op zorgverleners om te blijven werken. Ook al was op dat moment nog niet bekend hoe dit zo veilig mogelijk kon en wat de gevolgen op de lange termijn zouden zijn. Inmiddels zijn we ruim twee jaar verder sinds de uitbraak. Dat betekent dat de eerste zorgverleners die als gevolg van COVID-19 langdurig arbeidsongeschikt zijn, een uitkering kunnen aanvragen op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Subsidieloket voor Werkgevers geopend

Werkgevers in de sector Zorg en Welzijn hebben de optie om deze medewerkers langer in dienst te houden en zo te blijven investeren in hun re-integratie. Een nobel gebaar naar deze groep zorgverleners en tevens bittere noodzaak in een krappe arbeidsmarkt. De in het leven geroepen subsidie draagt bij aan het behoud van personeel voor de sector.

De subsidieregeling faciliteert werkgevers bij het behoud van die medewerkers, die in de periode van 1 maart 2020 tot en met 31 december 2020 ziek zijn geworden. Bij beoordeling van de subsidieaanvraag kijkt men niet of de langdurige arbeidsongeschiktheid veroorzaakt wordt door COVID-19 klachten. De functie is ook niet relevant, zolang hij of zij maar in loondienst werkzaam is in de sector zorg en welzijn. Werkgevers en werknemers mogen tot eind 2022 afspraken maken over een verlengde loondoorbetalingsverplichting.

Basisregels

Om in aanmerking te komen voor de subsidie moet de werkgever een vrijwillige loondoorbetaling na het tweede ziektejaar van minimaal 6 maanden met de werknemer overeen komen. Deze verlenging kan afgesproken worden vanaf 1 maart 2022 en moet vervolgens door het UWV bevestigd worden. De subsidie is vanaf 15 juni aan te vragen. Let op, de aanvraag moet uiterlijk 31 juli 2022 gedaan zijn om in het eerste tijdvak mee te nemen. Er zijn drie tijdvakken waarin een aanvraag kan worden ingediend.

Het subsidiebedrag is een vast bedrag van € 1.100 per maand per werknemer. Dit bedrag is berekend op 50% van de loonkosten van een medewerker in een verzorgend of verplegend beroep. De subsidie kan aangevraagd worden via de website van het Ministerie van Volksgezondheid en Sport.

Neem bij vragen contact met ons op

Heb je vragen of wil je hulp bij het doen van deze aanvraag: neem contact op met Martijn van der Gaag via martijn@inzetmetzorg.nl of met Ali Mokhtari via ali@inzetmetzorg.nl